働く環境
久保田学園グループでは社員の能力開発、レベルアップこそがすべての成長の源泉だと考えており、
年間60回以上の研修・勉強会を実施し、人材の育成に力を入れています。
また、社員一人ひとりが強みを発揮し成長していけるよう
働きやすい環境づくりに努めています。
久保田学園グループの社員が育つしくみ
塾の講師が初めての方でも安心の『初任者研修プログラム』
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コミュニケーションスキル
- コーチング・プレゼン研修
塾で働くための基本スキルはコミュニケーション能力です。教育心理学に基づくコーチングスキルやプレゼンテーション能力を身につける研修です。
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教室(校舎)マネジメント
スキル- マネジメント研修
教えることだけが塾の仕事ではありません。教室・クラスを運営するための基本的なマネジメント能力を鍛えます。
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理念の浸透
- 理念研修
久保田学園グループの社員として働くうえで軸となる、グループの理念についての理解を深めます。
※その他、社会人としての基本的なふるまいや考え方を身につけることができる「ビジネスマナー研修」や「コンプライアンス研修」も実施しています。
指導形態に合わせたスキルを身につける『部門別・等級別研修プログラム』
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久保田学園（集団指導）
- STEP1教科指導研修
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模擬授業などを通して、独自の指導ノウハウに基づく授業法を習得します。
また、専門教科の本質を理解し、教科別の学習法を身につけます。
- STEP2生徒自立指導研修
- 授業を行う集団として組織を動かす力と、生徒個人に向き合う面談力の両面を育成します。
- STEP3マネジメント研修
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担当する教室・学年・クラスをPDCAサイクルに基づいて運営する力を鍛えます。
また、教室長になると教室全体の数値管理や組織運営の能力が求められます。
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河合塾マナビス（映像指導）
- STEP1生徒・保護者面談研修
- 河合塾マナビス校舎でのメイン業務は面談です。まずは面談力の強化を行います。
- STEP2学習法・進路指導研修
- 大学受験を扱うため、模試結果に基づく学習法指導や、出願校決定に必要な知識を習得します。
- STEP3スタッフ育成研修
- 校舎には多数のアルバイト講師が働いています。彼らを率いて校舎を円滑に運営するノウハウを学びます。
- STEP4集客活動研修
- マーケティングスキルや営業提案スキルなどさまざまな角度からレベルアップを図ります。
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スリーアップ（個別指導）
- STEP1教室運営研修
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実際の一日の動きや、週間・月間・年間の業務の流れ、PC業務などを現場で習得してもらいます。
生徒とのかかわり方も学びます。
- STEP2講師育成研修
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教室で実際に授業をする講師に授業の進め方やテストの受けさせ方等を指導するための研修です。
教室運営を円滑に進めるための指示内容や指示の出し方なども学びます。
- STEP3生徒自立指導研修
- コーチングに基づく生徒自立指導のノウハウを修得します。
- STEP4生徒・保護者面談研修
- 入塾面談・内部面談の流れとポイントを学習します。
その他の研修制度
学びの支援制度
会社負担での研修支援制度です。業務に関係する資格の習得をサポートします。
今まで取得された資格
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プログラミング講座の受講
自社ホームページの更新や修正を社内で行えるよう、合計40時間にわたるプログラミング講座を受講しました。これまで細かな修正や小さな更新でも外部に委託していたものが社内で更新できるようになり、更新頻度と、社内意思決定から発信までの速度が上がりました。
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社会人大学院でのリスキリング
経営に携わる人材の育成のため、科目履修生として経営大学院へ１年間通学しました。
意思決定時はもちろん、数値分析や企画提案時にも新たな思考フレームで物事を判断できるようになりました。 -
MOSの取得
成績分析や書類作成など、オフィスソフトの扱いは必要不可欠ですが、他業種からの入社だったため扱いが不慣れでした。
情報処理速度や書類作成速度が向上することで、生産性の向上はもちろん、より分かりやすい資料が作成できたり、残業時間が短くなったりもしました。
キャリアステップイメージ
| 目安年数 | 入 社 | ３年目 | ５年目 | ７～10年目以降 |
|---|---|---|---|---|
| 社内等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ３～４等級 |
| 久保田学園 （集団指導） |
講 師 | 副教室長 | 教室長 | エリア長 担当課長 |
| 河合塾マナビス （映像授業） |
アドバイザー | 副校舎責任者 | 校舎責任者 | 校舎長 エリア長 担当課長 |
| スリーアップ （個別指導） |
講 師 | 教室責任者 | 教室長 | エリア長 担当課長 |
適性や希望に合わせて
勤務場所や部門の異動を行います。
久保田学園グループでの働き方
働きやすい職場環境
- 通勤時間の短縮も可能な職住近接
- 居住地と本人の希望を聞いたうえで配属先を決定。職場までアクセスしやすく通勤時間の短縮も図れます。
- 相談窓口設置
- 働き方に関する相談窓口を設置しています。社外の社労士に労務管理を委託し、相談しやすい環境を整備しています。
- 設備環境の充実
- 社員が充実感と安心感をもって日々働けるように、設備環境にも力を入れています。
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校舎
大丸百貨店４階に、神戸市立名谷図書館とマナビスの校舎が併設しています。
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会議室
日々、会議や研修で円滑なコミュニケーションとスピーディな意思決定を行っています。
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保養施設
明石海峡大橋と瀬戸内海が一望できる保養施設です。研修にも使用しています。
福利厚生について
- 育児・介護休暇
- お子さまが１歳６か月を迎えるまで育児休暇の取得が可能です。また、育児や介護のために時短勤務にすることも可能です。
- MVP制度
- 活躍した社員や教室、校舎を毎月表彰しています。モチベーションのアップと、努力が認められる風土づくりを目指しています。
- 社員交流会
- 事業部や教室、校舎ごとに少なくとも年３回の社員交流会を行っています。普段は拠点間の交流の機会が少ないため、社員間のコミュニケーションの場として開催しています（参加を強制することはありません）。
- 各種部活動の奨励
- 特性上、どうしても運動不足になりがちなため、健康を増進するような活動については、一部会社から補助をしています（釣り、キャンプ、テニス、スキーなど）。
ワークライフバランス推進企業に
当社が認定されました
ひょうご仕事と生活の調和推進企業に認定されました。
塾の仕事は夜遅くまであるので、ワークライフバランスを実現しにくいと考えられることもありますが、
当塾はその常識を打破しようとしています。
今後もさまざまな取り組みを行い、よりよい教育と働きやすさ、働き甲斐を追求する企業でありたいと考えています。